Vlbg. KH-Betriebsgesellschaft Feldkirch
 


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Über uns Pflege Personalentwicklung
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Personalentwicklung

  • Kommunikative und strukturelle Grundlagen:
    Das Team der Pflegedienstleitung setzt einen partizipativen Führungsstil um. Auf der regelmäßig durchgeführten Kadertagung werden gemeinsam mit den Abteilungsleitungen wichtige zukunftsweisende Themen diskutiert, die Vorgehensweise festgelegt und der Zeitrahmen für deren Umsetzung definiert. Regelmäßig finden mit allen Abteilungsleitungen / Gruppenleitungen Teambesprechungen statt.

  • Stellenbeschreibungen:
    Von allen pflegerischen Berufsgruppen und Funktionen bestehen aussagekräftige Stellenbeschreibungen, die sich an den Vorgaben des GuKG orientieren und einen deutlichen Praxisbezug haben. Die Stellenbeschreibung wird dem/der MitarbeiterIn mit Dienstantritt ausgehändigt.

  • Einarbeitung, Laufbahnplanung:
    Seitens der Pflegedienstleitung werden mit allen Abteilungsleitungen kontinuierlich Ziel- und Evaluationsgespräche geführt. Die Abteilungsleitungen setzen dies in Bezug auf ihre MitarbeiterInnen ebenfalls um.

  • Dienstplanung:
    Die Dienstplanung erfolgt durch die Abteilungsleitungen. Wir beschäftigen einen hohen Anteil an TeilzeitmitarbeiterInnen. Die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten in Elternteilzeit finden Berücksichtigung. Flexible Arbeitszeitmodelle, die in gleicher Weise den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen, als auch den Notwendigkeiten des Betriebsablaufes entsprechen, sind etabliert.

  • Fort- u. Weiterbildungen / Sonderausbildungen u. Gesundheitsförderung:
    Ein wichtiger Schwerpunkt unserer Arbeit ist die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. Zusätzlich zu unserem umfassenden Angebot an innerbetrieblichen Fortbildungen, werden unsere MitarbeiterInnen nach Bedarf in spezifischen Weiterbildungen und externen Fortbildungen sowie Sonderausbildungen für die Übernahme unterschiedlichster Aufgaben vorbereitet. Neben dem fachlichen Aspekt bieten wir teambezogene Supervisionen oder in besonderen Situationen Coaching in Kleingruppen an. Maßnahmen der Gesundheitsförderung wie Rückenschulung, Stressbewältigung u. a. vervollständigen unser Angebot.

  • Projekt- und Arbeitsgruppen:
    In diversen Projekt- und Arbeitsgruppen haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit der direkten Gestaltung und Einflussnahme in Bezug auf stationsübergreifende Maßnahmen.

  • Beurteilungssystem:
    Unser Beurteilungssystem erfasst die Leistung und das Verhalten des/der einzelnen MitarbeiterIn. Es ermöglicht die Feststellung von Soll - Ist - Differenzen, dient der Standortbestimmung und wirkt zusammen mit einer am Ergebnis gekoppelten finanziellen Eingruppierung motivationsfördernd.



© Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft m.b.H (17.11.2004)
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